1、《救困意见》中的条件太原则，不好把握，慰问金和救助金很少。
答：《武汉市天雄置业发展有限公司救助生活困难职工实施意见》是根据市国资委《关于做好救助生活困难职工实施意见工作的意见》精神，结合公司的具体实际制定的。各分公司应根据自己单位的实际情况把握，子公司参照执行。由于公司经济状况不是很宽裕，所以慰问金和救助金不会太多，随着公司的发展壮大，救困中心将采取多种渠道逐步解决奖金不足的问题。
2、整合分流方案要由职代会审议通过。
答：根据《职代会管理条例》的有关规定，近几年来，有关职工切身利益的重大问题，公司领导都是严格按照《条例》办事，交职代会讨论通过，整合分流方案也不例外，方案成熟后会交职代会讨论通过的。
3、请公司对职工年年提的建议给予答复。
答：对职工年年提的建议虽然没给予正式书面答复，但对大家提出的有关问题都交领导班子讨论研究过，有些问题已在公司有关文件、集体合同中作了修定，为保证职工的合法权利，公司已经做了大量的工作，还有些不尽人意的地方有待进一步完善。
4、改革工作速度要快，否则，人心不稳，影响工作。
5、整合分流方案，对人员老龄化内退人员不分职务、岗位划一个年龄段一律内退，不要延续以往对不同岗位的职工采用不同的政策的做法。对内退人员要给予充分的优惠待遇。
6、和谐社会，和谐企业，公司的改革不能只在减员增效上下工夫，还应从市场上找出路，找新的经济增长点。
7、具体条款要多为职工作想，多关心其切身利益。搞好分流人员的待遇，采取自愿原则。充分利用现有的在职职工的资源，减少落岗人员。
答：深化改革工作方面（对上述六个问题的回复）
今年公司将按照因事设岗、公平公开；改善结构、提高素质；精干队伍、善待职工的原则，推进内部机构和人员整合工作。在方案拟定过程中，将充分听取各单位及员工的意见和建议，并提交职代会进行审议。同时，结合工作实际，加快实施步伐。
在推进内部机构和人员整合的过程中，公司将在进一步加快申报建设项目代建制、参与市政项目建设和承接汉阳新城房屋拆迁项目的基础上，积极寻找新的经济增长点加大房产经营、房地产开发等工作的力度，努力实现公司的可持续发展。
8、取消末位考核制度（不利于团结；被评末位与其所在的岗位有一定的关系），对不合格者，加大经济处罚。
9、希望公司明文统一规定各单位请用临时工，聘请人员是本单位下岗或买断人员，减少下岗或买断人员的负担。
10、行管岗位上的人员工资偏高，但能解决问题的人不多。一线工人比例越来越少，年龄又偏大，一线工人岗位留不住青年人。
11、一线工人的层级工资偏低，能否提高？
12、增加职工学习和培训的机会，提高员工整体素质和技术。
13、落实集体合同条款，加紧做好续签劳动合同工作，稳定人心，促进发展。
14、门卫人员反映没有节假日休息，也没有加班费，请酌情考虑。
答、劳动用工管理方面（对上述七个问题的回复）
1、关于员工年度考核问题。实施员工年度考核，是对员工一年综合情况的全面评价，其目的是为激励先进，鞭策后进，这也是企事业单位普遍实施的一项制度。为坚持以人为本，促进和谐企业建设，在充分吸收各单位和职工意见的基础上，经公司领导班子研究，在2006年员工年度考核实施意见中，取消了末位下岗培训等次，同时加大了基本合格和不合格等次的处罚力度。
2、关于临时用工问题。目前，国家和地方不断加大了对企事业单位临时用工的管理、稽查和处罚力度。为规避风险，近期公司将对内部临时用工进行全面清理。聘请与公司解除劳动关系人员同样须结合公司的岗位需要，依法依规进行用工管理。
3、关于工资分配问题。员工工资是依据岗位责任、个人能力、工作绩效及企业效益等因素而确定，工资增长须着眼于企业的长远发展和承受能力。依据公司“十一五规划”中确定的目标和要求，今年元月起，公司对机关和各分公司员工层级工作增长了10%。
4、关于技能培训问题。目前，公司确实存在一些管理人员责任心不强、素质有待提高和一线工人年龄老化、技术素质偏低等问题。针对这些问题，公司已在年度工作意见中给于了安排和布置。今年，将对内部不同层面的员工有针对性的开展职业道德、岗位技能等方面的培训。同时，加强宣传教育工作，营造学技术、钻业务、比贡献、促发展的良好氛围。在此基础上，通过实施员工年度考核等方式，加大奖惩力度，调动员工工作积极性，增强员工履行岗位职责的责任感和自觉性，提高工作效率和员工队伍综合素质。
5、关于续签劳动合同问题。为发挥资产和人员的最大效率，公司今年将对内部机构和人员进行整合。公司董事会已在职代会上向全体职工代表做出了解释和承诺，公司在完成机构和人员整合工作后，将马上与员工续签劳动合同。在此期间，员工福利和工资发放，将按照国家规定和公司现有标准执行。
6、关于门卫岗位问题。公司将依据国家劳动部门关于不定时工作时间岗位的要求，结合本单位实际，在向劳动部门申报的基础上，制定门卫岗位的相关规定。
15、层级工资调增了10%（幅度太小），能否也调整其他缴费基数（如房屋公积金等）
答：层级工资增调10%，绩效工资待公司经济效益提高后再作考虑；住房公积金缴费情况，需见人力资源部与计财部的答复。
16、希望公司考虑集资建房解决职工住房问题。
答：集资建房需要有关政策争取到位，积累一定的经济实力后积极再考虑施行。
17、市场化租赁工作签定协议租金急需具有法律依据的红头文件（原文件过时）。请公司相关部门重视解决。
答：协议租金目前还没有法律依据的文件。我们正在向市房产局反映该问题。各房管分公司需按照市场化的运作手段，力争多收缴协议租金。
18、公司对盘活存量资产的单位和项目要给鼓励政策。事先增加政策的透明度。
答：公司目前在盘活存量资产方面还有相关的政策，目前公司对盘活资产的相关人员和单位，采取一事一议办法，就资产的状况和收益的大小给予一定的奖励。
19、公积金比例长期未调整，希望按国家规定调高计提比例。
答：天雄公司自2002年5月完成改制组建集团公司之后，按照企业管理模式，在劳动人事、工资及福利待遇等方面都作了相应的调整，但公积金缴存额度却仍执行原事业单位计提标准，与现行企业管理模式不相适应，公积金缴存比例较相关文件的规定偏低。目前，公司正在对公积金缴存额度及比例进行摸底调查、测算，公司领导经过研究决定，近期准备对公积金缴存比例按照国家规定进行调整。
20、层级工资调增了10%（幅度太小），能否也调整其他缴费基数（如房屋公积金等）？
答：在计算公积金缴存额度时，是按现行工资总额来计算的，今年层级工资调增的10%属于工资总额，应计算在内。
